<br>《财富》杂志于2016年8月18日发布了“2016年50家改变世界的公司”榜单。这些上榜公司勇于向一些最重大的难题发起挑战，在为自己创造效益的同时造福人类。其中，英特尔（Intel）因其在推动青少年创新方面的努力位列第12。 </br>
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<center><i>Coutesy of Intel</i></center>
<br>打造一支有STEM背景的员工队伍，保持数字革命的活力，并实现持续增长。</br>
长期以来，英特尔的成功都有赖于其与摩尔定律保持同步的能力——即基本上每两年将芯片上的晶体管数量增加一倍（进而将计算能力提高一倍）。但英特尔招聘具有恰当高科技人才的能力，同样至关重要。为了解决有科学、技术、工程与数学（STEM）背景的员工不足的问题，英特尔投资了多个项目。其中规模最大的项目是英特尔创新教育（Intel Teach）项目（编者注：应为“英特尔未来教育项目”），该项目旨在帮助K-12教师，将技术融入课堂，为学生教授关键STEM技能。到目前为止，英特尔通过该项目在全世界培养了超过1,500万名教师。
投资教育和助力教育创新，源于英特尔的创新文化内核。英特尔深知，创新依赖于能够熟练掌握并有效运用科学知识的创新人才，因此，英特尔将支持教育作为企业长久的责任和使命，积极发挥自身技术和资源优势，帮助全球共同应对教育面临的挑战，推出和实施英特尔教育计划。通过这一面向全球教育工作者的长期教育计划，英特尔每年向全球70 多个国家和地区投入超过1亿美元的资金，支持多个项目，涵盖了基础教育、高等教育和职业教育等诸多领域。旨在与全球各地的政府、教育界与社会通力合作，多方位、多平台、多层次推动教育创新，改善全球教育质量，培养未来的创新人才。
这是《财富》杂志第二次推出该榜单。英特尔去年位居第39名，今年前进到第12名。
以下为完整榜单：
<table cellpadding="1" cellspacing="1" width="500">
<tbody>
<tr>
<th width="50">排名</th>
<th>公司</th>
</tr>
<tr>
<td>1</td>
<td>葛兰素史克<br />
GlaxoSmithKline</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>IDE Technologies</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>通用电气<br />
General Electric</td>
</tr>
<tr>
<td>4</td>
<td>吉利德科学公司<br />
Gilead Sciences</td>
</tr>
<tr>
<td>5</td>
<td>雀巢<br />
Nestlé</td>
</tr>
<tr>
<td>6</td>
<td>耐克<br />
Nike</td>
</tr>
<tr>
<td>7</td>
<td>万事达<br />
MasterCard</td>
</tr>
<tr>
<td>8</td>
<td>联合技术公司<br />
United Technologies</td>
</tr>
<tr>
<td>9</td>
<td>诺维信<br />
Novozymes</td>
</tr>
<tr>
<td>10</td>
<td>First Solar</td>
</tr>
<tr>
<td>11</td>
<td>可口可乐<br />
Coca-Cola</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>12</strong></td>
<td><strong>英特尔<br />
Intel</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>13</td>
<td>慕尼黑再保险公司<br />
Munich Re</td>
</tr>
<tr>
<td>14</td>
<td>Fibria Celulose</td>
</tr>
<tr>
<td>15</td>
<td>沃尔玛<br />
Walmart</td>
</tr>
<tr>
<td>16</td>
<td>美国银行<br />
Bank of America</td>
</tr>
<tr>
<td>17</td>
<td>晶苑集团<br />
Crystal Group</td>
</tr>
<tr>
<td>18</td>
<td>伊藤园<br />
Ito En</td>
</tr>
<tr>
<td>19</td>
<td>贝宝<br />
PayPal Holdings</td>
</tr>
<tr>
<td>20</td>
<td>Skandia</td>
</tr>
<tr>
<td>21</td>
<td>西门子<br />
Siemens</td>
</tr>
<tr>
<td>22</td>
<td>澳大利亚国民银行<br />
National Australia Bank</td>
</tr>
<tr>
<td>23</td>
<td>Olam International</td>
</tr>
<tr>
<td>24</td>
<td>施耐德电气<br />
Schneider Electric</td>
</tr>
<tr>
<td>25</td>
<td>麦当劳<br />
McDonald’s</td>
</tr>
<tr>
<td>26</td>
<td>Salesforce.com</td>
</tr>
<tr>
<td>27</td>
<td>联合利华<br />
Unilever</td>
</tr>
<tr>
<td>28</td>
<td>CVS Health</td>
</tr>
<tr>
<td>29</td>
<td>埃森哲<br />
Accenture</td>
</tr>
<tr>
<td>30</td>
<td>滴滴出行<br />
Didi Chuxing</td>
</tr>
<tr>
<td>31</td>
<td>强生<br />
Johnson & Johnson</td>
</tr>
<tr>
<td>32</td>
<td>Banco de Crédito</td>
</tr>
<tr>
<td>33</td>
<td>康帕斯集团<br />
Compass Group</td>
</tr>
<tr>
<td>34</td>
<td>mPedigree</td>
</tr>
<tr>
<td>35</td>
<td>领英<br />
LinkedIn</td>
</tr>
<tr>
<td>36</td>
<td>Smart Communications</td>
</tr>
<tr>
<td>37</td>
<td>BD公司<br />
Becton Dickinson</td>
</tr>
<tr>
<td>38</td>
<td>百事<br />
PepsiCo</td>
</tr>
<tr>
<td>39</td>
<td>松下<br />
Panasonic</td>
</tr>
<tr>
<td>40</td>
<td>Gap</td>
</tr>
<tr>
<td>41</td>
<td>Tribanco</td>
</tr>
<tr>
<td>42</td>
<td>帝斯曼<br />
DSM</td>
</tr>
<tr>
<td>43</td>
<td>喜力<br />
Heineken</td>
</tr>
<tr>
<td>44</td>
<td>BTPN</td>
</tr>
<tr>
<td>45</td>
<td>星巴克<br />
Starbucks</td>
</tr>
<tr>
<td>46</td>
<td>Cipla</td>
</tr>
<tr>
<td>47</td>
<td>IBM</td>
</tr>
<tr>
<td>48</td>
<td>Godrej Group</td>
</tr>
<tr>
<td>49</td>
<td>宾堡集团<br />
Grupo Bimbo</td>
</tr>
<tr>
<td>50</td>
<td>特斯拉<br />
Tesla Motors</td>
</tr>
</tbody>
</table>
文章来源：<a href="http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNzIzNjc3Mw==&mid=2650984839&…;英特尔责任芯