英特尔

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近日，英特尔公司发言人上周末证实，原定在2016年推出的移动处理器凌动产品线的两个新版本将会取消发布。表面上，英特尔看似即将退出智能手机芯片市场。

但事实上，英特尔并没有放弃Sofia和CherryTrail，只是在策略上进行了计划调整。

据内部人士称，“Sofia此前一直做为英特尔最低端的产品的策略是有问题的，因此这次把Sofia后面的产品（SoFIA MID）取消是为了憋大招，后续会尽快推出全新的产品（具体代号不便透露），将会在2017年底上市。至于Broxton，确实是取消了，但是CherryTrail的供应和升级都会继续，并且明年会推出Apollo Lake的小封装版本，继续推动入门级的二合一市场。”

此外，对于此次策略调整，英特尔CEO科再奇之前也在其官方博客中进行了简单的说明，里面有提到5点核心：云、物联网、芯片解决方案、5G、芯片制造能力。而和这次取消部分移动SoC发展计划战略紧密相关的则是第四个——5G。

虽然英特尔近几年在移动市场投入了大量的资源，但是与已占据先机的ARM相竞争还是处于劣势。那么既然已经是落后，与其继续跟在后面与其纠缠，倒不如先行跳出来，进行下一代技术的研发。

<br>上个星期，我分享了英特尔正在如何进行广泛的变革，使得我们公司的各个方面 —— 包括我们的员工、我们的办公地点和我们的项目 —— 都与我们的战略保持一致，从而加快我们的转型。</br>

我们的战略就是要把英特尔从一家PC公司转型为一家驱动云计算和数以亿计的智能、互联计算设备的公司。当迈向未来，我们秉携无数长项和巨大优势，其中包括：我们的创新精神，我们在技术和制造方面的领先地位，以及客户对我们的信任。但是，未来究竟是怎么样的呢？我想概括描述一下我眼中的未来，以及当英特尔驱动下一代技术时，我们将如何继续引领并制胜未来。

对于未来，我有以下五个坚定的核心信念：

1、云是最重要的趋势，将塑造智能互联世界的未来，对英特尔的未来亦是如此。

2、与云相连接，让组成PC客户端计算业务和物联网的许多“物”变得更有价值。

3、存储和可编程解决方案（如FPGA）将为数据中心和物联网带来全新级别的产品。

4、5G将成为访问云端和我们迈向“始终连接”世界的关键技术。

5、摩尔定律将继续发展，而且英特尔将继续在真正实现摩尔定律的经济影响方面保持领先。

<br>由英特尔开发的智能农场控制方案，利用伽利略开发板实现整个农场灌溉、光照及温度和湿度等多方面的自动化控制管理等功能</br>

<br>日前，在英特尔公司有关重组的公告中，对于规模计算和数据中心的未来进行了一个预测。在今年的10年中，英特尔公司称之为“规模计算”系统将有70％至80％进入数据中心。</br>

“我们看到，数据中心的规模计算正在蓬勃发展。”英特尔公司副总裁兼云平台集团总经理杰森·沃克斯在接受采访时说。“我们的预测是70％到80％的计算、网络、存储资源将在2025年之前进入采用规模计算的数据中心。”

谷歌、微软和Facebook公司等这些网络巨头，其规模计算数据中心的设施和IT系统的设计方式基本是相同的。英特尔公司表示，大多数的数据中心并不像谷歌或Facebook的数据中心所建的规模那么大，只是在进行计算规模设计时，大多会使用相同的原则。

像云计算的三种主要形式（IT基础架构，平台或软件交付订购服务），以及智能汽车、个性化医疗等事情，都需要大规模计算。“如果企业正在研发一个连接汽车的解决方案，这就不可能是一个小规模的部署。”沃克斯说，“如果企业的业务是医疗保健，正在尝试研究开发个性化的药物，这就需要一个大规模的部署。”

<br>当物联网技术遇见零售商，五个方案让你惊叹线下购物的奇妙，感受线下零售业的贴心！</br>

对零售行业来说，这是一个激动人心的时代。

新的移动技术把大量从客户身上观察到的信息交到零售商手中，若销售助理掌握了及时、有针对性的信息，不仅能提供更加丰富的客户互动，并且实现更加舒适的购物体验。新移动设备是该系统的关键部分，它不仅收集信息，还在仪表盘上集中并提供这些信息，使其易管理，从而能够采取实时行动，提高客户的店内体验。这些系统目的在于帮助零售商应对其日常挑战——通过加大客流量达到提高店铺绩效；通过预测顾客需求达到合理分配库存；从了解客户所求所需到最高效地服务客户。

当今零售商已开始使用各种平板电脑、POS机系统及其它支持触控的设备，让业务决策和运营变得更加轻松，同时使客户更加忠诚于零售商。基于英特尔技术的产品和补充零售技术提供了灵活性和各种选择，其中包括各种设备制造商、操作系统，以及针对零售的软件应用。以下就是我们最津津乐道的五个例子。

<strong> 布克兄弟3D人体扫描解决方案</strong>

<br>根据此前的消息称，苹果iPhone 7将取消3.5mm耳机接口，然而苹果官方到目前为止尚未确认这一消息，不过想干掉3.5mm耳机接口的可不是只有苹果，Intel也已经开始行动。</br>

<center><img src="http://intel.eetrend.com/files/2016-04/wen_zhang_/100001511-3063-chmkj1…; alt=""></center>

<br>Intel正在开发自己的Type-C音频规范，目前已经接近完成。根据外媒提供的图表，英特尔将更新USB Audio Device Class 2.0规范，更新内容包括拓展支持音频的规范和功能，简化设备发现和认证程序增加易用性，增强内部电源管理，新的规范将于这个季度晚些时候公布。</br>

<br>英特尔基于NVMe协议扩展了其PCIe固态盘，推出了两款基于3D NAND技术的闪存系列。</br>

四月初英特尔针对数据中心不断增长的云存储用例推出了采用NVMe协议的固态盘产品系列。它们是至强处理器E5 2600 v4硬件版本的一部分。Broadwell芯片采用14纳米的制程工艺，旨在帮助企业将本地工作负载转移到公有云或混合云上。

英特尔为那些追求高可用性的企业网络存储用户，添加了英特尔SSD D3600和DC D3700双端口设计的NVMe固态盘选项。硬盘输出高达2 TB，通过NVMe队列接口支持多达80个输入输出队列。

英特尔还添加了支持NVMe协议的 P3320 和 P3520 两条数据中心级产品线，用于扩展机架系统和服务器端存储。

<strong>英特尔NVMe SSD集成浮栅单元技术</strong>

DC D3700提供800GB和1.6TB的容量支持。800GB版本的D3700，其顺序读速率可达1900MB/s、随机读可达450k IOPS；顺序写速率可达970MB/s、随机写速率可达65k IOPS。

<br>文/李路</br>

4月27日，据外媒报道，芯片巨头英特尔CEO布莱恩• 科再奇(Brian Krzanich)就如何推动公司营收更快增长公布了更多细节内容，并提出了五大优先发展方向。

当下，全球个人电脑市场依然萎靡不振，持续收缩，英特尔也在不断调整思路，降低对个人电脑市场的依赖。

刚在上周宣布重大重组计划的科再奇周二在公司网站上发布博文，称云计算将是塑造公司未来的最重要趋势。目前，英特尔所生产的芯片已经在提供云服务的数据中心占据主导地位。科再奇说，该公司将专注于不断提升数据分析技术，以帮助巩固和扩大其在该领域的地位。

科再奇认为，该公司在数据中心的强势地位是其发展其他业务的重要支撑点。例如，在热门的物联网领域，英特尔现有市场地位将允许其优先处理联网硬件产品所产生的数据。

科再奇写道：“‘连接云服务’在这里是关键词，其意味着硬件所做的任何事情都可以以数据的形式捕捉，并进行实时测量，而且这些数据可以来自任何地方。”

<br>文/邹大斌</br>

4月1日，英特尔在全球同步发布了新一代服务器产品家族E5 v4。相对于上一代的产品E5 v3，E5 V4有了诸多改进和提升。比如，这是基于14nm制程工艺打造的收款服务器CPU，主频达到了3.5G赫兹；存储器支持2400兆赫兹的DDR4；首次引入资源调配器；在虚拟化方面延迟下降同时性能提升；针对TSX上性能有了很大的加强。而在这些改进和功能提升的背后，则代表了英特尔对当下以及未来数据中心发展趋势的把握，这就是软件定义的基础设施。

实际上，在英特尔公司数据中心事业部企业应用总经理Patrick Buddenebaum看来，新一代服务器CPU E5 V4 正式为软件定义基础设施而打造的，非常有利于实现软件定义基础设施并充分利用其价值。尤其是首次出现在英特而处理器芯片中的资源调配技术，更是为灵活调度各种资源提供了保证。比如，借助最新的资源调配技术，可以实现对资源的控制和编排。因此，在高速缓存管理以及内存带宽管理上，现在能够借助编排功能为特定的应用程序提供最优质的服务。以下为专访Patrick Buddenebaum的视频。

<p style=" text-indent:2em;">作者：李正豪</p>

<p style=" text-indent:2em;">最近两年已经喊出向万物互联转型的全球PC巨头英特尔，试图通过更加猛烈的方式，加速这一战略转型。</p>

<p style=" text-indent:2em;">4月20日，英特尔在公布2016财年第一财季财报的同时，对外宣布计划裁员1.2万人，约占其员工总数的11%。这是该公司自2005~2009年裁员之后规模最大的一次裁员行动。</p>

<p style=" text-indent:2em;">对此，英特尔中国区回应称，“目前我们不提供具体国家或者地区的有关信息，但我们仍在评估欧洲区计划。”英特尔方面也表示，此次裁员包括全球部门合并，采用被动裁员和自愿离职相结合的方式。该公司计划在未来60天通知所有受此影响的员工，并将在未来一年之内逐步采取行动。